2025년 달라진 육아휴직급여 6+6제도와 한부모 근로자 지원

육아휴직급여는 남녀고용평등법(제19조) 및 고용보험법(제70조)에 따라 근로자의 일·가정 양립과 고용안정 및 경제활동 참가율 제고를 지원하는 핵심 사회 제도입니다. 이는 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀 양육을 위한 무급 휴직 기간 동안의 경제적 부담을 해소하는 사회적 투자입니다. 급여는 육아휴직을 30일 이상 부여받고, 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상인 근로자가 휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 신청할 수 있습니다.

육아휴직급여 지원 대상 자격 요건과 신청 마감 기한

육아휴직급여는 고용보험 가입 근로자의 고용 안정과 일-가정 양립 지원을 위해 지급됩니다. 이 지원을 받기 위해서는 다음의 두 가지 핵심 자격 요건을 반드시 확인하고, 정해진 신청 기간을 놓치지 않는 것이 중요합니다.

신청 기간 엄수 안내

급여 신청 기간은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내까지입니다.

이 마감 기한(고용보험법 제70조제2항)을 엄수해야 급여를 받을 수 있으며, 신청 시 육아휴직 급여 신청서, 확인서, 통상임금 확인 자료 등의 서류를 구비하여 고용센터를 방문하거나 온라인으로 접수 가능합니다.

육아휴직 급여: 일반 근로자 및 특별 지원의 단계별 지급 기준

육아휴직급여는 근로자의 고용 안정과 가정-직장 양립을 위해 고용센터를 통해 최대 1년간 통상임금을 기준으로 지급됩니다. 휴직 기간에 따라 지급률과 월 상한액이 단계적으로 적용되어 경제적 부담을 효과적으로 완화하도록 설계되었습니다.

1. 일반 근로자 월별 급여 기준

2. 강화된 육아휴직 급여 (특별 지원 특례)

자녀의 안정적인 양육 환경 조성을 위해 부모 공동 육아와 한부모 근로자를 위한 특례 제도가 운영 중입니다. 육아 공백을 최소화하고 초기 경제적 부담을 대폭 완화하는 데 중점을 두고 있습니다.

안정적인 양육 환경 구축을 위한 제도 활용 당부

본 육아휴직급여는 근로자의 고용 안정과 일ㆍ가정 양립을 최우선으로 지원하며, 자녀 양육의 공백을 줄이기 위한 국가적 지원책입니다.

반드시 자격 요건인 피보험 단위기간 180일 및 30일 이상 휴직 기간을 충족하는지 확인하십시오. 특히, 급여 상한액이 크게 확대된 부모 함께 특례(6+6 부모 육아휴직제)를 적극 활용하시어 육아 초기 안정적인 소득을 확보하시기를 당부드립니다.

신청은 가까운 고용센터 또는 온라인 고용보험 홈페이지를 통해 가능하며, 추가 문의 사항은 고용노동부 상담 센터 1350으로 문의하시면 자세한 안내를 받을 수 있습니다.

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