설날 추석 명절 근무 수당 계산법 2026년 최저시급 기준 총정리

내 지갑을 지키는 2026년 최저시급과 월급 계산법

가장 먼저 확인할 사실은 2026년 최저시급이 10,030원으로 결정되었다는 점이에요. 사상 처음으로 ‘만원 시대’를 열게 되었답니다. 이를 한 달 급여(주 40시간 기준, 유급 주휴수당 포함 209시간)로 환산하면 월급은 2,096,270원이 됩니다.

“단순히 시급만 보는 게 아니라, 내가 받는 월급에 주휴수당과 식대 등이 어떻게 포함되어 있는지 꼼꼼히 따져보는 것이 중요해요!”

2026년 급여 산정 기준 요약

특히 명절이 낀 달에는 수당 지급 기준을 많이들 궁금해하시는데요. 2024년부터 최저임금법이 개정되면서 매월 지급되는 상여금과 현금성 복리후생비(식대, 숙박비 등)는 100% 최저임금 산입 범위에 포함된다는 사실을 꼭 기억하세요!

• 명절수당이 ‘일시적’인지 ‘정기적’인지에 따라 최저임금 위반 여부가 달라질 수 있어요.
• 시급제 아르바이트생의 경우, 명절 유급휴일 근로 시 휴일근로 가산수당(1.5배)을 확인하세요.
• 식대가 월급에 포함되면서 기본급이 낮아지는 경우가 많으니 계약서를 다시 살펴보세요.

빨간 날 일했을 때 받는 휴일근로수당의 비밀

명절에 출근하면 “남들 쉴 때 일하니 돈을 더 주겠지?”라고 생각하기 쉽지만, 사실 사업장의 규모와 근로 조건에 따라 기준이 확연히 달라집니다.

근로기준법상 5인 이상 사업장이라면 설날, 추석 같은 명절은 법정 유급휴일로 보장받습니다. 즉, 쉬어도 유급으로 처리되어 급여가 나오고, 만약 근무를 했다면 휴일근로수당을 추가로 받아야 합니다.

사업장 규모별 지급 의무 차이

“법을 미리 알면 고용주와 미리 협의하거나 근로계약서를 꼼꼼히 확인해 마음 편하게 일할 수 있답니다. 자신의 권리를 지키는 첫걸음은 근로계약서 확인이라는 점, 잊지 마세요!”

상여금과 식대, 최저임금에 포함되는지 확인하세요

과거에는 ‘떡값’이라 불리는 명절 수당이나 정기 상여금이 최저임금 계산에서 제외되는 경우가 많았지만, 이제는 매월 지급되는 상여금이나 식대, 숙박비 같은 복리후생비 전액이 최저임금 산입범위에 100% 포함됩니다.

명절 수당, 보너스일까 월급의 일부일까?

연간 상여금을 12개월로 나누어 ‘월할 지급’하는 형태라면 최저임금 산입 대상이 되어 실질적인 시급 인상 효과를 상쇄할 수 있습니다. 반면, 근로계약서에 ‘설·추석에 한하여 별도 지급’한다고 명시된 일시적 상여금은 최저임금과는 무관한 추가 보너스로 간주될 가능성이 큽니다.

자주 묻는 질문(Q&A)

정당한 대가를 누리는 따뜻한 명절이 되길

2026년은 최저시급 10,030원 시대가 본격적으로 열리는 해입니다. 명절 기간 근무 시 본인의 권리를 정확히 파악하는 것이 무엇보다 중요합니다.

“열심히 일한 만큼 정당한 대가를 받는 것은 당연한 권리입니다. 복잡한 수당 계산으로 어려움을 겪고 계신다면 혼자 고민하지 마세요.”

상황별 정확한 계산이나 법적 도움이 필요할 때는 아래 공식 홈페이지를 통해 전문가의 상담을 받는 것이 가장 확실한 방법입니다. 모든 일터에 웃음이 가득하고, 그 어느 때보다 따뜻하고 풍요로운 명절 보내시길 진심으로 바랍니다!