2026년 최저시급 결정 및 월급 계산 | 야간수당과 연차수당 제외 항목

안녕하세요! 매년 이맘때면 내년 시급이 얼마나 오를지 참 궁금하시죠? 저도 이번에 2026년 최저임금 소식을 듣고 ‘이제 시급 1만 원 시대가 완전히 자리 잡았구나’ 싶어 내용을 꼼꼼히 찾아봤어요. 법은 어렵지만 여러분 입장에서 꼭 필요한 내용만 쏙쏙 뽑아 정리했으니 함께 살펴볼까요?

내 월급의 기본, 어떻게 달라질까요?

2026년부터 적용될 최저임금은 근로자의 생계비와 경영계의 지불 능력을 종합적으로 고려하여 결정되었습니다. 특히 이번에는 기본급뿐만 아니라 정기상여금과 현금성 복리후생비가 최저임금 계산에 어떻게 포함되는지가 매우 중요한 포인트예요.

“단순히 시급만 보는 것이 아니라, 내가 받는 각종 수당이 최저임금법에 위반되지 않는지 확인하는 것이 똑똑한 경제 생활의 시작입니다.”

앞으로 이어질 내용에서는 구체적인 금액 계산법과 놓치기 쉬운 수당 청구 권리까지 하나하나 짚어드릴게요.

2026년 최저시급 10,120원, 월급으로는 얼마일까요?

2026년 우리가 가장 먼저 주목해야 할 숫자는 바로 10,120원입니다. 이는 2025년 대비 약 0.9% 인상된 금액으로, 본격적인 ‘만 원 시급 시대’의 안착을 의미합니다. 단순히 숫자만 변한 것이 아니라, 이를 기반으로 산출되는 나의 월 최소 수령액 규모를 정확히 파악하는 것이 중요합니다.

💡 작년보다 월급이 약 18,810원 정도 늘어났습니다. 물가 상승폭에 비해 체감 규모가 크지 않을 수 있지만, 이는 법적으로 보호받는 근로자의 최소한의 권리입니다.

헷갈리는 식대와 상여금, 최저임금에 포함될까요?

이 부분이 급여 계산에서 가장 혼란스러운 포인트죠! 과거에는 밥값이나 상여금이 별도라고 생각했지만, 2024년부터 법이 완전히 개편되어 매달 지급되는 상여금과 식대, 숙박비 등 복리후생비 전액이 최저임금에 산입됩니다.

즉, 기본급이 2026년 최저임금 시급인 10,120원보다 낮게 책정되어 있더라도, 매달 고정적으로 받는 수당을 합쳐서 월 환산액 2,115,080원을 넘는다면 법 위반이 아닙니다.

“이제는 수당의 ‘명칭’보다 ‘지급 방식’이 중요합니다. 명칭이 무엇이든 매월 정기적으로 지급되는 항목이라면 대부분 최저임금 계산기에 포함된다고 보셔야 합니다.”

수당 항목별 최저임금 산입 여부 (2026년 기준)

야근수당과 연차수당도 최저임금 계산에 들어갈까요?

결론부터 말씀드리면, 연장·야간·휴일 근로수당은 최저임금에 포함되지 않습니다. 이건 최저임금과는 별개로 내가 정해진 시간 외에 더 고생해서 일한 만큼 당연히 더 받아야 하는 보상이니까요. 최저임금은 회사와 약속한 기본 시간인 ‘소정 근로시간’에 대한 임금만을 의미합니다.

“야간수당을 합쳐서 최저임금을 넘겼으니 괜찮다는 사장님의 말은 명백히 틀린 말입니다! 수당을 빼고 계산했을 때도 시급 10,120원 조건을 충족해야 하거든요.”

항목별 산입 여부 한눈에 보기

내 권리는 내가 정확히 알고 있을 때 가장 잘 지킬 수 있다는 사실, 절대로 잊지 마세요!

자주 묻는 질문 (FAQ)

소중한 내 월급, 꼼꼼하게 챙기고 지켜주세요!

지금까지 2026년 최저임금 정보와 주요 수당 항목들을 살펴보았습니다. 최저임금이 인상됨에 따라 단순 시급뿐만 아니라 복잡한 수당 계산법을 정확히 숙지하는 것이 무엇보다 중요해졌습니다.

나의 권리는 아는 만큼 지킬 수 있습니다. 매월 받는 급여명세서와 2026년 최저시급(10,120원) 기준을 대조해 보는 습관을 가져보세요. 이 글이 여러분의 현명하고 행복한 경제생활을 위한 든든한 이정표가 되기를 진심으로 바랍니다.