2026년 최저임금 10210원 인상에 따른 수습기간 급여와 주휴수당

안녕하세요! 매년 이맙때면 직장인과 아르바이트생 모두가 가장 먼저 챙기게 되는 최저임금 소식을 들고 왔어요. 드디어 2026년 최저시급 1만 원 시대가 본격적으로 열리면서, 내 통장에 찍힐 실수령액과 권리에 대해 궁금해하시는 분들이 정말 많으시더라고요.

“2026년 확정 최저임금은 시급 10,210원으로, 월급 환산 시(주 40시간 기준, 주휴수당 포함) 2,133,890원입니다.”

저도 이번 확정안을 보고 제 월급과 꼼꼼히 비교해 봤는데요. 특히 사회초년생이나 이직을 앞둔 분들이 가장 걱정하시는 부분이 바로 ‘수습기간 임금’이죠. ‘수습이니까 90%만 받아도 당연한 걸까?’라는 의문에 대해 법적 기준을 바탕으로 명확히 정리해 드릴게요! 막연한 불안감보다는 정확한 정보를 아는 것이 내 소중한 권리를 지키는 첫걸음입니다.

시급 10,210원 확정! 2026년 최저임금 핵심 요약

가장 중요한 팩트부터 알아볼까요? 2026년 최저임금은 2025년(10,030원) 대비 약 1.8% 인상된 10,210원으로 결정되었습니다. 이제는 시급 만 원 시대가 완전히 자리를 잡았네요. 이는 단순한 인상을 넘어 노동 시장의 안정성을 고려한 결정으로 평가받고 있습니다.

하루 8시간씩 한 달을 성실히 일한다면 주휴수당을 포함해 약 213만 원 정도를 받게 됩니다.

수습기간 임금 90% 지급, 무조건 가능한 게 아닙니다

많은 분이 “수습이니까 10% 깎는 건 당연하지”라고 생각하시지만, 사실 특정 조건을 모두 충족할 때만 감액이 가능합니다. 단순히 업무를 배우는 기간이라고 해서 마음대로 임금을 깎을 수 없습니다.

감액 적용을 위한 3대 필수 요건

1. 근로계약 기간 1년 이상: 3개월이나 6개월짜리 단기 알바는 수습이라도 무조건 최저임금의 100%를 줘야 합니다.
2. 근로계약서 명시: 수습기간의 존재와 그 기간 중 임금 감액(90% 지급) 내용이 서면으로 명확히 적혀 있어야 합니다.
3. 최대 3개월 이내: 임금 감액은 오직 최초 3개월까지만 허용됩니다.

“저도 예전에 계약서를 대충 봤다가 손해를 본 적이 있거든요. 여러분은 꼭 계약 기간이 1년을 넘는지, 수습 규정이 있는지 확인해서 소중한 권리를 챙기셨으면 좋겠어요.”

주의하세요! 단순노무직은 수습 감액이 절대 불가합니다

이 내용은 정말 중요하니 꼭 기억하세요! 편의점 알바, 택배 상하차, 청소, 경비 등 ‘단순노무직’으로 분류되는 직종은 수습기간이라도 임금을 단 1원도 깎을 수 없습니다.

본인의 업무가 한국표준직업분류상 단순노무직에 해당하는지 모호하다면 전문가의 도움을 받는 것이 현명합니다. 사업주분들도 법적 분쟁을 예방하기 위해 이 기준을 반드시 숙지해야 합니다.

소중한 노동의 가치, 10,210원을 꼭 기억하세요

지금까지 2026년 최저임금 10,210원과 수습기간 급여 적용 기준을 상세히 살펴보았습니다. 처음 일을 시작할 때의 설렘만큼이나 중요한 것이 바로 자신의 권리를 명확히 아는 것입니다.

이 가이드가 여러분의 정당한 대가를 지키는 데 실질적인 도움이 되었기를 바랍니다. 만약 부당한 대우를 받고 있다면 주저하지 말고 고용노동부의 도움을 받으세요. 여러분의 밝은 내일을 진심으로 응원합니다!

궁금한 점을 모았습니다! 자주 묻는 질문(FAQ)